SINGAPURA – Bank terbesar di Asia Tenggara, DBS, akan memperkenalkan skema pembagian kerja formal untuk mendukung karyawan yang membutuhkan pengaturan kerja yang lebih fleksibel, di antara inisiatif lain yang bertujuan mengubah cara stafnya bekerja di dunia pascapandemi.
Dua karyawan akan berbagi tanggung jawab dari satu peran penuh waktu di bawah skema, yang dibangun di atas kemampuan bank untuk beroperasi dengan sukses dalam tim terpisah selama beberapa bulan terakhir, kata DBS pada hari Selasa (17 November).
Staf di bawah skema ini akan mempertahankan semua manfaat medis yang ada secara penuh dan terus ditanggung oleh rencana asuransi bank.
Pada saat yang sama, bank juga akan memperkenalkan lebih banyak pengaturan kerja paruh waktu.
The Straits Times memahami bahwa skema pembagian pekerjaan bersifat sukarela dan bukan hasil dari langkah-langkah pemotongan biaya.
Berbagi pekerjaan adalah pengaturan kerja yang fleksibel di mana dua orang atau lebih berbagi tanggung jawab dari satu pekerjaan penuh waktu, menurut panduan implementasi tentang skema oleh Kementerian Tenaga Kerja dan Federasi Pengusaha Nasional Singapura.
Pekerjaan dapat dibagi berdasarkan fungsi, geografi, waktu atau beban kerja, dan pengaturannya membutuhkan serah terima tugas yang tepat.
Berbagi pekerjaan berbeda dari pekerjaan paruh waktu, yang merupakan pekerjaan mandiri dengan kurang dari 35 jam kerja per minggu.
Hanya 1,3 persen perusahaan di Singapura yang menawarkan kesempatan berbagi pekerjaan pada Juni tahun lalu. Gaji karyawan di bawah skema pembagian pekerjaan disesuaikan berdasarkan pengaturan kerja baru mereka.
Presiden Singapore Human Resources Institute Low Peck Kem mengatakan pembagian pekerjaan tidak terlalu umum di antara perusahaan-perusahaan Singapura karena mengharuskan perusahaan untuk mengelola banyak karyawan untuk satu pekerjaan penuh waktu dan tidak banyak perusahaan yang menuai penghematan biaya sebagai akibatnya.
Namun, dia menambahkan bahwa skema ini dapat membantu perusahaan untuk mempertahankan bakat dan meningkatkan produktivitas, jika digunakan dengan benar.
“Manfaat bagi karyawan jelas merupakan pilihan untuk memiliki pengaturan kerja yang fleksibel, sesuai dengan berbagai tahap kehidupan karyawan. Karyawan dapat berkontribusi secara berarti terhadap ekonomi serta menyeimbangkan kepentingan hidup lainnya,” katanya.