Ada banyak panggilan baru-baru ini untuk mengatasi kesehatan mental di tempat kerja setelah krisis Covid-19 (Panggilan untuk bos untuk mendorong percakapan positif tentang kesehatan mental, 19 November). Penasihat Tripartit tentang Kesejahteraan Mental di Tempat Kerja adalah langkah ke arah yang benar dan tepat waktu (Penasihat tripartit baru menetapkan langkah-langkah untuk mengatasi kebutuhan kesehatan mental workershttps://www.straitstimes.com/singapore/jobs/new-tripartite-advisory-sets-out-steps-to-tackle-mental-health-needs-of-workers, 17 November).
Sementara memburuknya kesehatan mental di tempat kerja diperburuk oleh Covid-19, itu menjadi perhatian bahkan sebelum Covid karena hingar bingar kehidupan kerja modern yang didorong oleh teknologi 24/7, dan tidak diragukan lagi akan berlanjut melampaui Covid. Kami berharap bahwa perusahaan akan menanggapi saran ini dengan serius dan bertindak cepat untuk menerapkan praktik kerja yang direkomendasikan untuk mendukung kesejahteraan mental karyawan mereka.
Salah satu cara yang baik bagi perusahaan untuk mempercepat hal ini adalah bekerja dengan banyak lembaga layanan sosial kesehatan mental (SSA) berbasis masyarakat di sini. SSA ini mampu memberikan ceramah, mengadakan lokakarya dan pelatihan tentang berbagai topik yang sesuai, dan bahkan mengatur sesi terapi kreatif untuk membangun ketahanan mental. Beberapa juga dapat menyediakan layanan konseling dan saluran rahasia untuk pertanyaan tentang kesehatan mental yang diawaki oleh para profesional.
Tidak seperti kegiatan yang diprakarsai oleh perusahaan secara independen, kemitraan jangka panjang yang terstruktur dengan baik dengan SSA kesehatan mental akan lebih holistik, efektif, dan berkelanjutan.
SSA juga mendapat manfaat dengan menjadi lebih sadar akan masalah kesehatan mental di tempat kerja, yang akan membantu mereka mengembangkan pesan publik dan memperkenalkan langkah-langkah pencegahan yang tepat.
Jika dilaksanakan dengan benar, program semacam itu akan mengarah pada ketahanan mental yang lebih besar, lingkungan kerja yang lebih mendukung, mungkin juga mengurangi stigma tentang penyakit mental. Paling tidak, juga, penurunan produktivitas yang hilang karena masalah kesehatan mental, yang diproyeksikan oleh Organisasi Kesehatan Dunia sebesar US $ 1 triliun (S $ 1,34 triliun) per tahun di tingkat global.
Fransiskus Yeoh (dr)
Presiden, Asosiasi Kesehatan Mental Singapura